JOST World Group - Kampagne "Recruiting"
mitarbeitermarketing in Video & Print
Perspektive. Sicherheit. Ambition: Die JOST World Group ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von sicherheitsrelevanten Systemen für Zugmaschinen, Auflieger und Anhänger. Als weltweit führender Hersteller und Distributor von sicherheitsrelevanten Systemen für die Nutzfahrzeugindustrie vereint JOST den klassischen Metallbau mit modernen Zukunftstechnologien.
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Um dem Unternehmen beim Scouting neuer Mitarbeiter eine klare und zielgruppengenaue Kommunikation an die Hand zu geben, entwickelten wir in enger Abstimmung mit dem Human Ressources Team ein umfassendes Recruitingkonzept, welches messbar ist, das Interesse potenzieller Bewerber weckt und zudem den Teamsprit der Belegschaft zeigt und fördert.
Nach umfassenden Analysen des internen Bewerbungsmanagements, sowie der zu adressierenden Zielgruppen entwickelten wir ein crossmediales Recruitingkonzept welches nun als Blaupause für die internationalen Partner dient und auch eine Modernisierung des unternehmerischen Images nicht außer Acht lässt. Die Umsetzung der Videobeiträge entstand in enger Kooperation mit der Filmproduktion Die Visionauten.
Personalmarketing ist wichtig, da es dabei hilft, talentierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Dies geschieht durch eine gezielte Ansprache und Vermarktung des Unternehmens als Arbeitgebermarke. Es ist mehr als nur ein Trend, da es in der heutigen Zeit eine zunehmende Bedeutung hat und sich als notwendiger Bestandteil des Recruitings herausgestellt hat.
Gewinnung von talentierten Mitarbeitern: Personalmarketing kann dazu beitragen, dass sich qualifizierte und talentierte Mitarbeiter auf offene Stellen beim Unternehmen bewerben. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass potenzielle Bewerber das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber betrachten und sich motiviert fühlen, sich zu bewerben.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung: Personalmarketing kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen arbeiten, motiviert und zufrieden bleiben. Durch eine positive Arbeitgebermarke fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und sind eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Image-Verbesserung des Unternehmens: Personalmarketing kann dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Dies kann dazu beitragen, dass das Unternehmen von potenziellen Kunden, Geschäftspartnern und Investoren positiver wahrgenommen wird.
Wettbewerbsvorteil: Durch eine starke Arbeitgebermarke kann sich das Unternehmen von seinen Konkurrenten abheben und ein Wettbewerbsvorteil erlangen. Eine attraktive Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass das Unternehmen talentierte Bewerber anzieht und diese längerfristig bindet.
Insgesamt ist Personalmarketing ein wichtiger Bestandteil des Recruitings und der Mitarbeiterbindung. Es ist mehr als nur ein Trend, da es dazu beitragen kann, dass Unternehmen erfolgreich im Wettbewerb um die besten Talente bestehen. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, was sich positiv auf das Image des Unternehmens auswirkt.